気づく・学ぶ・行動するの流れで自発的に行動が変容する研修を行います
ワイズエフェクトの研修の特徴
ワイズエフェクトの研修は「事前+研修+事後」を一つの流れとすることで、単に研修を受けるだけではなく、課題解決、行動の変容、社内へ定着を目指しております。
研修の種類
研修事前
- 30分~1時間 電話、オンラインにて課題のヒヤリング
- 課題解決に向けての「研修企画書」提出
- 参加者向けの事前アンケート実施
研修実施
- 「気づき、学び、行動する」を研修で実施し習得する
- 「気づき」の事前アンケート
- 「学び」の情報・知識導入
- 「行動する」のワーク体験、行動計画表作成し発表
研修事後
- 「行動計画表」作成しそれに伴い現場で実施
- 事後アンケート実施し講師による
- 具体的なフォローアップを書面、又はオンラインで対応(ご希望により)
研修を行うまでの流れ
ワイズエフェクトの研修の特徴は、事前に課題をヒアリングしてから研修を行う点です。
御社の課題に合わせた研修をご提案できるので、「研修の効果を実感できる」とご好評いただいております。

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