1. 1 on 1面談について

1. ① その必要性と効果について
2. ② 面談するものに求められることは何でしょうか。自分もその立場になり考えてみましょう
3. ③ 面談する側の心構え

2. 面談に必要なスキル　傾聴・質問　
ワーク実施

1. ① 声、話し方も含めて印象の重要性とその効果を知り意識し準備する
2. ② 面談の流れを最初に設計してみよう　シナリオではなく流れをイメージしておく
3. ③ 傾聴スキルを身につける
   ・傾聴の阻害要因を知る
   ・効果的な傾聴テクニック
   ・相手を受容する言葉
   ・話のまとめ方
   ・深掘りする質問の仕方
   ・全体に共有するためのまとめ方
4. ④ 質問力スキルを身につける
   ・質問の種類をその効果
   ・効果的な質問の流れ
   ・話を広げる質問の仕方

3. 実際の場面を想定し、傾聴⇒質問までを練習する

4. 面談に必要なスキルを身につける　伝達力・励まし力　
ワーク実施

• 褒めると励ますの違い　アクティブスピーチ
• 人それぞれモチベーションには多様性があること
• リスクになる声掛け
• 所作、会話から相手を読み取る

5. 面談する方のタイプ別対応

• 行動心理学DiSC理論を活かして目の前の方を読み取る方法
• タイプ別対応として効果的なモチベーションの上げ方声がけを学ぶ

6. コーチングする際に必要なスキル

• モノの捉え方、考え方を広げる
• 視点、視野、視座について
• 同じ事実をどのように捉えることで変わるか
• ボキャブラリーを増やす　言葉の返還　例：冷たい印象⇒クールな印象

• 自分自身の価値観と他者の価値観を探ることを知る
  仕事、ライフ、生き方…など
• 自分自身の怒りのポイントに気づく
  どのようなことに怒りを感じるか？それはなぜか？

7. 行動計画表を作成する

• 自分自身の目指す姿を想定しそこに対してのギャップを埋める行動計画を立てる