自社の理想の社員像、描いていますか？

採用についてのお悩みは多いです。

ですが、自社の社員像を描いていない、発信していないのではないでしょうか？

それでは、採用が上手く行っていないと嘆いてみても当たり前のことです。

この企業では、「どのような社員が欲しいのか」「その先にどのような未来があるのか」。

そこを正しく発信していないで採用が上手く行くはずはありません。

採用サイトに登録したり、会社ブースの飾りつけに奮闘する前に行うことがあります。

企業の価値を理解し経営理念を掲げ、
そこに共感し、向き合い、
仕事面では具体的な動きを取る方法が浮かび実現していく。

そんな自走の社員像をキチンと社内でも共有し、ブランディングで統一イメージを作り発信することで、その自社のイメージをキャッチした学生たちが集まってきます。

そして正式に採用に至るまで、何度も何度も自社を理解してもらう動きは必要です。

その為には経営者は「常に自社の今、社内の人材の見える化」と、その「把握」をしていなければなりません。

経営者様も、日頃描いてはいても文章やわかりやすい表現にしていないことが多いです。

常にわかりやすいイメージを見える化しておくことは大事です。

昔から使ったお金を記録していくとムダ遣いがなくなるように、そんな存在になりうるのが「社員像見える化シート」です。

また、経営者の方は今後「女性リーダー像」を描いていく必要があります。

どのような女性リーダーが社内にいてくだされば御社は助かり業績アップにも繋がりますか？その視点で女性リーダーを探してますか？

今回は社員像を見える化してみましょうということについてお伝えいたしました。