管理職として
経営者、管理職の皆さん、あなたは女性社員からこのように思われいるかもしれません。
☑ どうせ話してもムダだ…
☑ 気持ちをわかってもらえない。
☑ すぐ解決法ばかり提案してきてそこではないのに…
☑ ライフステージのことなど話せない…
☑ どうしても気持ちが前向きになれないのにそんなこと「仕事だろ」と言われる…
女子社員と仕事をしている時、こののような場面が思い当たりませんか？
そもそも女性と男性は身体も脳も、生活スタイルも色々違います。それを全て同じ価値観の尺度で図ることに無理があります。
でもその価値観の違い、知っていらっしゃいますか？また、そうはいっても仕事です。
キチンと仕事をして会社に貢献してくれる社員をマネジメントするのも管理職の仕事でよね。
ポイントは「傾聴力」
そんな時のポイントは「傾聴力」です。
耳で聞き、目で見て、心で感じることがポイントです。
しかし、発信することは学んでも聴くことを学ぶ機会って、実はほとんどなかったですよね？
だからこそ今、女性をマネジメントするには「傾聴力」が重要です。
こちらの傾聴力は『経営者』『管理職』の方に特におすすめです。
この研修からはこのような価値や効果をお伝えできます。
研修の効果
女性ならではの脳の仕組みの違いや女性のライフステージの変化に伴う、モチベーションの浮き沈みなどをお伝えしそこを受容することからスタートします。
その後、企業として求める仕事を円滑にかつスムーズなるよう構築し、企業の発展へ繋がるためのコミュニケーションの取り方をお伝えします。
研修内容
- 傾聴力テスト
- 傾聴の阻害要因を知る
・女性脳と男性脳
・思い込み ラベリング
・自分の苦手なタイプを知る - 心を傾け想いを引き出す傾聴方法
- 聴き方テクニック
- 女性が自身で答えを導く質問の方法
- 女性の共感を呼びモチベーションを上げる傾聴力
過去の講演実績
日本経済新聞社、住友生命、日立ITユーザー、レクサス、トヨタエンタープライズ、すまいる歯科、なでしコンサル、金城学園大学、ミス・ユニバース。ジャパン…等
女性が活躍する土壌作りはまだまだ始まったばかりです。
ただ、女性を活かすこと＝企業の発展には繋がります！
是非女性の「想いを引き出し企業の力にする傾聴力」について
お問い合わせお待ちしております。
ご相談からでも対応させて頂きますので
お気軽にお問い合わせくださいませ。
