コロナ禍学生生活を送ってきた世代

2023年に入社してくる彼らは、ほぼ大学生活をコロナ禍の中で過ごさざる
得ない環境で大学生活を送った世代ですね。

授業はオンライン、通学も少なく、日々PCで受講し
レポート提出するそのような学生時代です。

そして就職活動で初めて企業とも接触を持ち
リアルで学生自身もお会いしてできる就職活動も少なく
そのような中、入社してきます。

誰でも初めてはあります！

今や管理職になっている方でもどなたでも
新入社員の時期はございます。

その時にどのような体制で自分たちを迎えてくれたかどうかで
実は、その後の仕事への取組みも影響を受けてしまうのではないでしょうか。

幸い私はサンリオに入社して
周りの環境にとても恵まれていたと思います。
自分のアイディアや考えを自由に話せる環境やそれを話題にしてくれる環境がありました。

そこで仕事の面白さに出逢えたような気がしています。

誰でも初めてはありますが、その初めての環境次第で
仕事への興味関心を伸ばせるかどうか決まるのではないでしょうか。
もちろんその新入社員のスキルも大事ではありますが
まずは前向きに取り組み続けられるかが今の時代には求められているようにおもいます。

自分の可能性を何で伸ばすのか？

日本が右肩上がりの人口、経済、高度成長期を支えたのは
もしかして学生の皆さんの親御さまや祖父母様ではないでしょうか。
その頃は、国が豊かになっていこうとするところでしたので
そこに乗っていけば「自分自身も豊かになるだろう」という
そんな時代でした。

大手に終身雇用でいるために学歴が必要で
その為の受験、勉強でしたが
今の時代では、そこに価値観がないので
企業側が出す魅力を魅力には感じないかもしれません。

最近も様々な企業の取組みをお聞きしているのですが
ある冠婚葬祭業での話
社員全員が様々なアイディアをカタチに出来る機会があり
きちんとその費用も入るとか・・・
既存の仕事にプラス、
「お客様のお困りごと、お客様のお喜びのこと」を
考えてプレゼンテーションする機会が誰でもにあります。

そうすることで日々の仕事に向き合う姿勢を変えて
皆さん、イキイキ働いていらっしゃるようです。
実際にもそのアイディアが商品化やサービス化されたそうです。

また、ある企業様は、社員さんの声から事業を起こし
グループ化し社員数も15年で3年から1000人規模になっていらっしゃる企業様があります。
そちらの企業も視点はお客様はもちろんのこと
社員のキャリアアップの機会を自然に取り入れています。

自己成長を感じる機会を創る

弊社で行う新入社員研修もそうですが
自己のキャリアアップを実感できる機会を創ることが
とても大事です。

ゼロ歳の生まれたての赤ちゃんは
数か月で寝返りし1年後には歩いたりしています。
人の1年の成長は原点そこまで大きいものなのです。

但しなかなか自分で成長する手はずまで整える人は少ないものです。
だからこそ、成長を感じる機会を用意することが大事です。

それが弊社の研修です！

ビジネスマナーの内容をお伝えできるのは
ある程度ビジネスマナーを習得していればできるかもしれません。

しかし自分自身が研修に参加しながら
自己成長に気づける研修は少ないです。

だからこそこの春
2023年4月の新入社員研修はとても大事だと思っております。
一番最初にインプットしたことは一生身につくことになるからです。

そこで弊社では新入社員のプログラムを工夫しております。

即戦力となる新入社員研修実施へ

弊社は新入社員研修は1日～3日間バージョンまでございます。
ビジネスマナーはもとよりコミュニケーション、コンプライアンス
ビジネスも基本、社会人基礎力などここでしっかり学んで部署で動けるようにと
準備している研修内容です。

実際毎年、その年の研修が終わると来年のご予約を頂いている状況なので
この4月もほぼ余語の空き日はありません。

そのプログラムを活かして弊社研修トレーナー、対応可能です。

改めて既存の社員スキル見直し向上へ

そして新入社員様が入られる前に
全社員向け、ビジネスコミュニケーション研修の
お問い合わせも増加しております。

伺うところによると
今までオンラインで少しマナーなどを忘れている
または既存社員が出来ていない、
オンラインや社内共通ツールなど新しいものが出来て
その際のマナーは習ったこともなり

そのようなニーズでご要望が多いです。

時代へ原点へ
まずは素晴らしい企業というブランド価値をマナーで体現してみませんか