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タグ : マネジメント

DiSCを使って部下のマネジメントが上手くいけたら!

多様化を受け入れていく時代において その多様化はライフスタイルや働き方はもとより お互いの価値観をも尊重する時代へと移りつつあります。 そこでよくあるのは 「昔はこう言えたのに・・・」 そうです。 上司が言ったことは「イ …

DiSC研修

社員を可視化して企業のブランド力強化へ

5月から変わる元号も今日発表となり 4月1日は入社式を迎えている企業様も多いことでしょう。 人材不足が言われるなか 既存の社員のパフォーマンスを上げることで 企業の業績向上を図ろうという方向へ進んでいる企業様は少なくあり …

社員のタレント性を活かして業績アップ!

社員のタレント性を活かしてみませんか? 人材不足と嘆く前に 既存の社員さんの可能性を信じて 育成&マネジメントしてみませんか? 人には成長意欲があります。 ただ過去の経験から 伸ばし方を忘れてしまっているだけ …

社員のタレント性に着目するパーソナルなマネジメント「タレントマネジメント」

社員のタレント性に着目する人材マネジメントを推進しております ブランディングコンサルティングの余語です。 人のタレント性に着目するときに一番にわかりやすいのは 「印象を良くする」というスキルアップです! 新入社員でもリー …

新しい経営戦略「人財という資産を活かして!社員のタレントマネジメント」

平成も終わり告げる2019年はここ最近の人口減少と共に 企業も今までの視点を変えていく一年になるのではないでしょうか。 アメリカなどでは当たり前の社員一人ひとりの才能、経験、スキル、個性などを 企業の資産として捉え、活か …

男性上司が悩む!女性を活かすマネジメント‘先ずは清潔感’

女性活躍推進を取り入れて体制と整えようとする場合でも 先ずは今いる男性が女子社員への対応など大丈夫か? お考えの企業様も少なくないようです。 そこで今日は抑えるべきポイントをお伝えします。 このようなお悩みはございません …

女性活躍推進研修:女性を活かし企業の力にする傾聴力<管理職向け>

「経営者、管理職の皆さん、女性社員からこのように思われていらっしゃいませんか?」 ☑ どうせ話してもムダだと思われている? ☑ 気持ちをわかってもらえない? ☑ すぐ解決法ばかり提案してきて …

女子活躍推進研修:女性の潜在力を引き出し活かすマネジメント<管理職向け>

女子活躍推進研修:女性の潜在力を引き出し活かすマネジメント<管理職向け>女性を採用したけれどなかなか活かしきれない!女性の持つ力は営業にも必要なのだけどどのように導いたらよいかわからない!女性ならではの感覚が全然つかめない!話を聴いていても全然何が言いたいのかわからないしそれをどのように指摘していいものかどうか?わからない!コミュニケーションに苦手意識が生まれてどうしても話をしたくないし、面倒くさい!このようなことでお悩みの経営者、管理職の方いらっしゃいませんか?女性ならではの能力は企業にとってもとても重要です。しかし今、まだ企業内にロールモデルが少ないために実際、経営者、管理職の方々がマネジメントで悩まれていらっしゃる方も多い…

女性活躍推進研修「タイムマネジメント」研修

様々役割を持っていても時間は誰にでも同じ24時間です!仕事も家庭もプライベートの充実していきたいときに先ずは必要になるのが「タイムマネジメント」働き方改革にも繋がってきます!それも自分軸で考えて自分でマネジメントすることがポイント!ワイズエフェクトの「タイムマネジメント」研修では、まず一週間(月~日)を自分の時間の使い方を見える化します。その後そこに関わる家族の時間の見える化します。そして1年間の目的を明確にして‘効率アップ’の目標値と優先順位を決めていきます。

印象マネジメント

性社員の印象に関するほどこそ上司が注意しがたいことはありませんよね。変に言えば「セクハラ・パワハラ」」と言われてしまう時代、益々女性社員のイメージ、印象については話題にもしずらい世の中です。その割に、やはり女性社員がイキイキ輝いている印象の企業様のイメージブランディング効果は高いものとなっています。ではそうしたいのに注意ができない!そんな時におススメなのが「女性社員の印象マネジメント研修」なのです!外部講師にお任せください!印象マネジメント?って思われるかもしれませんが女性社員からすれば「イメージアップ」とか「第一印象向上」というネーミングの研修ですとまず、「え?私たちのイメージが悪いの?」「第一印象向上しないといけないの?…

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