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男性管理職向け

上司のための女性社員育成研修

男性管理職の皆様を対象に、女性活躍推進に向けたマネジメントスキルや
コミュニケーションスキルを学ぶ研修です。

男性が変われば女性も輝く、女性を活かせば企業が輝く

女性社員のマネジメントにこんなお悩みはありませんか?

  • コミュニケーションが取りづらい
  • 信頼関係を築くのが難しい
  • モチベーションの低下に気づけなかった
  • 女性特有の悩みがわからない
  • 指導の仕方がわからない
  • 褒め方や励まし方がわからない
  • 結婚・出産・子育て・介護など、どのような課題が起き、悩んでいるのかわからない

ワイズエフェクトに一度、ご相談ください。

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研修のポイント

  1. 女性社員へ効果的、且つ具体的な接し方がわかる
  2. 男性脳と女性脳の違いから、気を付けるべきポイントがわかる
  3. 女性が抱えるライフステージの変化で、起こりうる課題や背景を理解する
  4. 好感を持たれ、信頼される上司としての魅せ方がわかる
  5. 伝えるべきところは伝え、伸ばすところは励まし、部下を成長へ導く関わり方がわかる
  6. 女性社員に限らず若手社員、またはお客様とのコミュニケーションにも活かせる
  7. 事前アンケートで各自の悩みを抽出し、より現場での対応を重視

研修カリキュラム

タイムスケジュール

全2回×3時間プログラム
※各回事前アンケートあり
※フォローアップ研修は1.5ヶ月~2ヶ月後に実施

第1回目 (3時間)

  1. 働く女性の増加と、組織の変化が求められる理由
  2. 好感を持たれ、頼りになる男性上司の特徴
  3. 男性脳と女性脳の違い
  4. 女性ならではの気持ちを理解する聴き方
  5. 女性が自ら気づき、やる気になる伝え方・励まし方
  6. 女性のライフステージの変化、起こりうる課題、求められるサポート
研修風景01

第2回目 (3時間)

  1. 社内で実際に起きたケースをもとに、事例の洗い出し
  2. 事例の検証とアクションプラン
  3. 女性社員・女性リーダーへ期待すること
  4. 女性が身につけてほしいスキルやコムにケーション、または男性への理解
  5. 社内で女性が活躍するための企業の課題抽出、制度改善案
研修風景02
研修用資料 資料をダウンロード

受講者様の声

  • 男性と女性では脳の仕組みから違うと初めて知り、今までの行き違いが理解できた。
  • 女性ならではの視点を活かすことで企業のアイディアが生まれ、新規ビジネスの可能性を感じました。
  • 女性だからといって意識しすぎず、先ずお互いが話し易い土壌を作る。そこから、より相手に寄り添う話の聴き方、伝え方ひとつで、その後の女性の働き方が変わることに気付かされました。
  • 女性がより働きやすく意見が通る環境づくりをすることが、今後の企業の発展にも繋がると確信できます。

スケジュール/費用

実施回数/スケジュール 全2回(3時間×2回)
※各回事前アンケートあり
※フォローアップ研修は1.5ヶ月~2か月後に実施
費用 50万円(税別)
※ご相談に応じさせていただきます
※ヒヤリング後お見積もりをご提出します。

研修ご依頼の流れ

01:お問い合わせ 01:お問い合わせ
お問い合わせ

お問い合わせフォームからお気軽にお問合せください。

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02:ヒヤリング 02:ヒヤリング
ヒヤリング

無料で45分ヒヤリングさせていただき、現状把握と課題を抽出します。
遠方の方はメールでの対応も可能です。

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03:ご提案・お見積り 03:ご提案・お見積り
ご提案・お見積り

お伺いした内容を元に研修の内容とお見積りを作成いたします。

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04:内容決定 04:内容決定
内容決定

詳細な研修内容・日時・場所などを決定します。

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05:実施 05:実施
実施

*スタッフ育成の仕組みを内製化されたい場合はコンサルティングとして仕組み作りをサポートさせていただきます。

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03-4455-3956

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