この度、当社代表である余語まりあが執筆いたしました
「行動傾向分析で磨く 個性を活かすリーダーのコミュニケーション」
が１０月１日より全国にて発売されます。
本書は、企業におけるリーダーや自身やチームメンバーの行動傾向を深く理解し、
その特性を活かした効果的なリーダーシップやコミュニケーション方法を提案しています。
このテーマの研修は、実はコロナ前より増えてきておりました。
企業研修での流れを活かし、その実践的なワーク・ 実例等も
豊富に取り入れた内容となっております。
企業の成長は「人財」が担っているところが益々大きくなっています。
多様化する社会の中でそれぞれの個性を活かしつつ、
企業の価値、目的達成に向けて歩んでいくための手立てとして、
本書がお役に立てれば幸いです。
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【タイトル】
行動傾向分析で磨く 個性を活かすリーダーのコミュニケーション
（出版社：同文舘出版 ／発売日：2024/10/1）
【概要】
傾聴／質問／励まし／モチベーション／成長欲求／セルフマネジメント
行動を観察すると相手の動機が見えてくる！
自分と相手の思考・特性を知って、共に輝くチームをつくろう
一人ひとりが「自律・自率・自立」して個性を発揮する時代――
これからのかっこいいリーダーの条件は
「自分の考える幸せを明確に持ち、他人の幸せも認められる人」。
自分の特性・強み・能力を知って、メンバーに興味を持ち、
よく観察することで、リーダーとして人間的に成長するための
スキルとマインドや人との関わり方をお伝えします。
【目次】
プロローグ 個性を活かすリーダーになろう
1章 これからのリーダーのあり方
2章 自分自身の行動スタイルを知る
3章 メンバーの行動スタイルを知る
4章 部下が自ら話したくなる！ リーダーの前向きな「聴き方」
5章 知りたいと思ってこそ「質問力」の効果が発揮
6章 励ましコミュニケーション「アクティブスピーチ」
7章 メンバーのモチベーションの源を知ろう
8章 成長欲求を呼び起こせ
9章 リーダーとしてのセルフマネジメント
エピローグ メンバーが自ら考え動くようになるには
★本書の内容を使用した、弊社のリーダー研修について
自社の研修へ取入れてみたい、という企業様はお気軽にお問い合わせください。
