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女性活躍推進

女性の働き方改革が企業に何をもたらすか?

女性活躍推進法の施行により 企業はかなり変わろうとしています。 それは女性に対して甘やかし働きやすいとかではなく 明治維新の頃からスタートして女性を認める動きからの最終章へ 近づいているのかも知れません。 かつて女性は働 …

女性の就業者の割合が7割を超えて女性キャリア形成のサポーとは益々必要

東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201809/CK2018092802000282.html 先日の東京新聞夕刊にいよいよ女性の就業割合が昨年を上 …

タイムマネジメントは女性の働き方改革に繋がる!

1日24時間 これはどんな人にも同じ、平等です! そして自身が一人の時はまるでこの24時間丸ごと自分時間のようでしたが 仕事に妻になり母になり介護なども始まると そうです、時間が毎日あっという間で24時間の感じ方が変わり …

歯科医院の接遇ステージアップ研修

今回は岡崎にある「すまいる歯科」様でおよそ1年の研修に関わらせていただきました。 内容はすまいる歯科様ならではのステージアップです。 もともとかなり患者様よりご信頼も厚く口コミで予約がなかなか取れないほどの人気の歯科医院 …

女性活躍推進研修:女性を活かし企業の力にする傾聴力<管理職向け>

「経営者、管理職の皆さん、女性社員からこのように思われていらっしゃいませんか?」 ☑ どうせ話してもムダだと思われている? ☑ 気持ちをわかってもらえない? ☑ すぐ解決法ばかり提案してきて …

女子活躍推進研修:女性の潜在力を引き出し活かすマネジメント<管理職向け>

女子活躍推進研修:女性の潜在力を引き出し活かすマネジメント<管理職向け>女性を採用したけれどなかなか活かしきれない!女性の持つ力は営業にも必要なのだけどどのように導いたらよいかわからない!女性ならではの感覚が全然つかめない!話を聴いていても全然何が言いたいのかわからないしそれをどのように指摘していいものかどうか?わからない!コミュニケーションに苦手意識が生まれてどうしても話をしたくないし、面倒くさい!このようなことでお悩みの経営者、管理職の方いらっしゃいませんか?女性ならではの能力は企業にとってもとても重要です。しかし今、まだ企業内にロールモデルが少ないために実際、経営者、管理職の方々がマネジメントで悩まれていらっしゃる方も多い…

働く女性を活かす女性活躍に必要なこととは?バランスティック・ウーマン

女性が働くのは当たり前の社会に進む中で企業と女性が抱える課題が出来てきます。企業は産休や育休など様々なライフステージに対応する規定とそれに伴う社内の環境整備に仕事のシェアなど今までもなくはないことがもっと当たり前に行われるようにするには企業の環境整備が一番に掲げられます。そして今まででしたらそこは自己管理で済ませていられたところもケアしていくのが企業にとって本当の「女性活躍推進」になっていきます。企業が抱える問題は、そのようなライフステージが多種多様な女性を如何にひとり一人の仕事スキル、マインドを上げ、その他の負担を軽減して企業が求めているパフォーマンスを維持してくれるかどうか?です。また消費は女性が創るものとして女性目線を活か…

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